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薪酬福利

1、薪酬轨制:

员工是公司最可贵的资本。为此,公司向员工供给具备市场合作力的薪酬轨制,并经由过程外部鼓励机制与调薪机制,使员工绩效表现同薪酬报答慎密接洽,确保优异员工取得更多的承认与鼓励。除根基薪金外,咱们还供给很是具备吸收力的绩效奖金和年关奖金。
咱们信任当优异的任务事迹获得承认和鼓励时,员工将加倍主动和高效地任务。

 

2、福利体系:
国度划定的养老保险、医疗保险、工伤保险、赋闲保险、生养保险、住房公积金。

 

3、员工慰劳:
中秋和春节慰劳、低温期慰劳、病痛工伤住院慰劳、诞辰慰劳、成婚慰劳。

 

4、带薪年假:
除法令划定的歇息日、法定节沐日及婚假、产假、打算生养假、关照假等法定休假外,员工同时享用国度划定的法定年假。

 

5、作息时候:
公司实施规范工时轨制。

 

6、海沧区当局的住房补贴政策:合适前提者公司可辅佐请求。

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